Personalvermittlung München

Die Personalvermittlung ist ein wichtiger Bestandteil für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der Besetzung offener Arbeitsstellen. Sogenannte Headhunter übernehmen eine Vielzahl an Aufgaben, um für Unternehmen geeignetes Personal zu akquirieren. Personalvermittlungsagenturen erheben für ihre Tätigkeit eine Provision, welches meistens nur bei Abschluss einer erfolgreichen Vermittlung fällig wird.

Personalvermittlung - dauerhafte Anstellung bevorzugt

Irrtümlicherweise nehmen viele Arbeitnehmer an, dass es sich bei einer Personalvermittlung um eine Art Zeitarbeit handelt. Der Unterschied: Bei einer Zeitarbeitsagentur werden Arbeitnehmer angestellt und im Rahmen der gesetzlichen Zulässigkeit befristet an andere Unternehmen überlassen. Diese Überlassung von Arbeitnehmern basiert auf den kurzfristigen erhöhten Personalbedarf eines Unternehmens, etwa bei erhöhter Auftragslage oder um Personalausfälle zu kompensieren. Personalvermittlungsagenturen hingegen stellen keine Arbeitnehmer fest ein, sondern sondieren freie Stellen, um die adäquat zu besetzen.
Die Aufträge stammen sowohl von Arbeitnehmern, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befinden oder auf der Suche in einer beschäftigungslosen Zeit nach einer neuen Anstellung sind. Arbeitgeber hingegen, die eine Personalvermittlung mit der Suche nach kompetenten Mitarbeitern beauftragen, verfolgen in der Regel eine langfristige Anstellung in ihrem Betrieb. Besonders börsennotierte Unternehmen setzen auf Headhunter, um ihre Spitzenpositionen zu besetzen.

Personalvermittler aus dem Raum München

Rechtslage der Personalvermittlung

Headhunting ist eine Maklertätigkeit und als solche vertraglich einzuordnen. Das Maklerrecht wird unter § 652 des BGB geregelt. Als Makler besteht eine Neutralitätspflicht gegenüber den Parteien, wenngleich dieser nach den Anforderungen des jeweiligen Auftraggebers im Rahmen der gesetzlichen Zulassung agiert. Der Makler sortiert nach dem erstellten Anforderungsprofil alle Unterlagen und leitet diese an den Auftraggeber weiter, der letztlich eine Entscheidung über eine Zustimmung zur weiteren Kontaktaufnahme trifft. Durch die Personalvermittlung gibt es keine Garantie, dass ein Arbeitsverhältnis zustande kommt, da der Makler keine Personalentscheidung trifft.
Wesentliche Änderungen zur Personalvermittlung erlies der Gesetzgeber im Jahr 2002. Seither benötigen Personalvermittler keine gesonderten Erlaubnisse zur Tätigkeit. Einschränkungen gibt es insbesondere im Bereich der Ausbildungsvermittlung, für die keine Vermittlungsgebühr erhoben werden darf. Außerdem darf die Arbeitsagentur Personalvermittler zulassen und durch einen Vermittlungsgutschein fördern. Die Einhaltung dazu geht aus dem § 394 Absatz 1 Satz 2 Nr. 4 aus dem SGB III hervor. In der Regel ist der Wert eines Vermittlungsgutscheins auf 2.000 Euro pro Arbeitnehmer begrenzt. Ausnahmen gibt es nur bei Langzeitarbeitslosen und bei Personen mit geistiger oder körperlicher Beeinträchtigung. Hier liegt der Höchstwert bei 2.500 Euro.

Vorteile durch die Personalvermittlung

Als Arbeitnehmer, der auf dem ersten Arbeitsmarkt keinen geeigneten Arbeitgeber findet, ist die Unterstützung von einem Personalvermittler hilfreich. Dieser erstellt mit dem Arbeitnehmer ein Profil, um die Stärken herauszustellen und dementsprechend nach geeigneten freien Stellen zu suchen. Bezieht ein Arbeitsuchender Sozialleistungen oder Arbeitslosengeld, entbindet ihn der Auftrag an einen Personalvermittler keinesfalls von seiner Mitwirkungspflicht gegenüber der Arbeitsagentur.
Arbeitgeber, die fachspezifische Stellen zu besetzen haben und trotz Bewerbungen keinen geeigneten Kandidaten ausfindig machen können, erhalten durch die Personalvermittlung wertvolle Hilfe. Um die Bewerbungsgespräche zu reduzieren, werden nur Kandidaten herangezogen, die den unternehmerischen Voraussetzungen entsprechen. Das erspart Zeit und vor allem Kosten.

Rekrutierungskompetenz aus München

Insbesondere, wenn es um Fachkräfte oder Führungskräfte mit Berufserfahrung geht, verspricht der Einsatz von Headhuntern eine höhere Erfolgsquote als zum Beispiel Stellenanzeigen in Printmedien oder auf Jobportalen zu schalten. Die Personalvermittlung Staff Match aus München ist ein kompetenter Ansprechpartner, wenn es um die Rekrutierung von Fachkräften und Führungskräften geht. Weitere Informationen zu der Münchner Personalvermittlungsagentur: Recruiting München